Calculadora de Custo por Contratação - Calcule e Avalie o Investimento em Recrutamento

Como funciona o Cálculo?

O Custo por Contratação é uma métrica que representa a média de gastos que uma organização tem para preencher uma vaga. Para calcular o CPC, é preciso considerar todos os custos associados ao processo de recrutamento e dividir pelo número total de contratações efetuadas.

Fórmula do CPC: CPC=Custo Total de Recrutamento/Número Total de Contratacões

Onde:

1. Custo Total de Recrutamento é a soma de todos os gastos envolvidos no processo de contratação. Na nossa calculadora, ele é derivado da adição dos seguintes componentes:

   • Custos de Publicidade e Divulgação de Vagas: Valores pagos para anunciar as vagas em diferentes plataformas e meios de comunicação.

   • Custos de Software e Plataformas de RH: Gastos com softwares especializados, sistemas de gestão de candidatos, plataformas de recrutamento, entre outros.

   • Salário da Equipe de RH: Valor total gasto com os salários da equipe de RH durante o processo de recrutamento. Isso pode ser calculado com base no custo por hora e no número de horas dedicadas ao processo.

   • Custos de Entrevistas: Gastos associados à realização de entrevistas, como viagens, acomodações, recursos utilizados durante as entrevistas e, em alguns casos, taxas pagas a empresas de recrutamento.

   • Custos de Treinamento: Despesas relacionadas ao treinamento dos novos contratados, que podem incluir materiais, cursos, instrutores, entre outros.

   • Outros Custos: Qualquer outro gasto relacionado, como taxas de verificação de antecedentes, testes psicométricos, entre outros.

2. Número Total de Contratações: Refere-se ao total de novos colaboradores contratados no período em questão.

Ao dividir o Custo Total de Recrutamento pelo Número Total de Contratações, obtemos o Custo por Contratação. Esse valor representa, em média, quanto a empresa gasta para trazer um novo funcionário a bordo. É uma métrica essencial para avaliar a eficiência dos processos de recrutamento e alocar recursos de maneira mais informada.

Como usar a Calculadora de Custo por Contratação

Usando a Calculadora de Custo por Contratação

Para aproveitar ao máximo a calculadora, siga os passos abaixo:

1. Insira os Dados Corretos: Comece inserindo todos os gastos relacionados ao processo de recrutamento nos campos correspondentes. Certifique-se de que todos os valores estejam atualizados e sejam o mais precisos possível. A precisão dos dados de entrada garantirá a qualidade do resultado.

2. Utilize as Tooltips (ícones “i”): Ao lado de alguns campos, você verá um ícone de informação (i). Ao passar o mouse sobre ele, uma tooltip explicativa será exibida. Essas tooltips oferecem informações adicionais sobre o tipo de custo e como ele deve ser calculado ou considerado.

3. Clique em “Calcular”: Depois de inserir todos os dados, pressione o botão “Calcular”. A calculadora processará as informações e fornecerá o Custo por Contratação, exibindo-o na seção de resultados.

4. Interprete os Resultados: O valor apresentado representa o custo médio que sua empresa tem para cada nova contratação. Se o número parecer alto, pode ser um indicativo de que o processo de recrutamento pode ser otimizado ou que certos custos podem ser reduzidos.

5. Repita conforme Necessário: À medida que os processos de recrutamento e os custos associados evoluem, é uma boa prática revisitar e recalibrar regularmente o CPC. Use esta calculadora sempre que precisar avaliar a eficácia dos seus processos de contratação.

O Valor Intrínseco de Conhecer o Custo por Contratação

A aquisição de talentos é uma das atividades mais cruciais para qualquer organização. O sucesso de uma empresa não apenas depende das pessoas que ela emprega, mas também de como gerencia seus recursos financeiros durante o processo de contratação. Por isso, entender o Custo por Contratação (CPC) não é um luxo, mas uma necessidade.

O que é o Custo por Contratação?

O Custo por Contratação refere-se à média de despesas que uma organização enfrenta para preencher uma vaga aberta. Esta métrica abrange desde gastos com anúncios de vaga, uso de software especializado em RH, até treinamentos para a integração de novos colaboradores.

Por que calcular o CPC?

1. Transparência Orçamentária: Ter um claro entendimento do CPC permite planejar melhor o orçamento, evitando surpresas desagradáveis e garantindo uma distribuição adequada dos recursos.

2. Avaliação de Estratégias de Recrutamento: Ao analisar os custos individuais que compõem o CPC, é possível identificar quais estratégias estão gerando ROI positivo e quais precisam ser repensadas.

3. Benchmarking e Competitividade: Com um CPC bem definido, você pode comparar sua empresa com concorrentes e garantir que seus processos de contratação sejam tanto econômicos quanto eficazes.